Rotterdam

Jobs and skills in the local economy

BRIDGE - Building the Right Investments for Delivering a Growing Economy

"Cette contribution financière de l'Europe est une formidable reconnaissance des conseils professionnels innovants, développés par des accompagnants, des doyens, enseignants et employeurs, à l'intention des élèves du sud de Rotterdam. Cette grande impulsion nous permettra d'en faire encore plus pour les jeunes du sud de Rotterdam "

Ahmed Aboutaleb, Maire de Rotterdam et Président du Programme National d'Urgence du sud de Rotterdam
Chiffres clef
200.000
habitants vivent dans le secteur ciblé par BRIDGE du sud de Rotterdam
21%
le taux de chômage dans le sud de Rotterdam
32%
des enfants du sud de Rotterdam grandissent dans la pauvreté
39%
des enfants ont des parents qui n'ont suivi aucune formation particulière ou une formation de faible niveau
EUR 4,997, 624. 24
Total ERDF budget granted
Défi rencontré

Le projet BRIDGE s'attaque au défi urbain urgent consistant à mieux aligner les choix de formation des jeunes sur les futurs besoins du marché du travail. La transformation rapide de nombreux secteurs de l'économie de Rotterdam a déjà commencé à changer les compétences requises de la main d'œuvre. Les opportunités et difficultés économiques afférentes et sans précédent changeront considérablement les besoins du marché du travail et les écarts en termes de qualifications et de compétences devraient se creuser de manière significative. C'est particulièrement urgent dans le cas des jeunes qui grandissent dans des quartiers défavorisés.

La zone ciblée du sud de Rotterdam (200 000 habitants) présente des inconvénients majeurs en termes d'indicateurs socioéconomiques clés, par rapport au reste de la ville de Rotterdam et du pays. Le chômage atteint 21%, 32% des enfants vivent dans la pauvreté et 39% des enfants sont nés de parents n'ayant suivi aucune formation particulière ou une formation de faible niveau. Les première et deuxième générations de migrants représentent 74% de la population dans la zone ciblée du sud de Rotterdam. Dans ce contexte, les jeunes font des choix de carrière qui ne sont pas adaptés aux réalités du marché du travail. Ce phénomène perdure de sorte que même s'il y a du travail, bon nombre des 2 000 jeunes du sud de Rotterdam qui entrent chaque année sur le marché du travail ne peuvent raisonnablement pas rivaliser, ni dans l'économie actuelle, ni dans la vision européenne d'un économie verte et numérique.

Solution proposée

La proposition de mesure urbaine innovante garantit que d'ici 2020, 50% des stagiaires de l'enseignement secondaire du sud de Rotterdam, auront choisi une carrière dans l’un des principaux secteurs de croissance. Cet objectif ambitieux sera atteint grâce à une étroite coopération entre les employeurs, les écoles et le gouvernement national et local. Les élèves suivront un programme axé sur les opportunités disponibles dans les principaux secteurs de croissance de l'Économie verte et numérique. En réunissant l'ensemble des 68 écoles primaires, des 20 établissements d'enseignement secondaire et des 3 lycées professionnels du sud de Rotterdam, tous les élèves et leurs parents prendront part au programme. Ce programme d'orientation visant le développement des carrières et la reconnaissance des talents démarrera dès l'école primaire (soit à l'âge de 9 ans) et prendra fin lorsque les étudiants entreront sur le marché du travail.

La Garantie du Début de Carrière représente l'élément crucial du programme. Chaque année, les employeurs offriront une garantie de début de carrière à 600 étudiants (420 dans les secteurs technologiques et 180 dans le domaine des soins de santé) lors de leur entrée dans l'enseignement professionnel secondaire, alors qu'ils doivent faire les choix les plus cruciaux de matière et de carrière. Sous réserve qu'un étudiant choisisse la formation répondant aux besoins du marché du travail, un employeur s'engagera à lui garantir un début de carrière après obtention de son diplôme. Les instruments de placements d'impact (investissement d'impact basé sur des subventions publiques, rendement social sur les investissements et contrats d'impact social) font partie intégrante du projet, dans la mesure où ils soutiennent la mise à l'échelle et l'intégration du programme.

Partenariat
  • Gemeente Rotterdam
  • Metropoolregio Rotterdam Den Haag - Agglomération
  • SEOR B.V. - Centre de recherche
  • Hogeschool Rotterdam - Rotterdam University of Applied Science
  • RebelGroup Executives BV- Entreprise privée
Résultats escomptés
  • Un aperçu continu et actualisé des compétences et emplois pertinents, orientés vers l'avenir
  • Chaque année, dès l'âge de 9 ans, 1 800 élèves débuteront un programme intensif et innovant d'orientation professionnelle
  • Chaque année, 600 étudiants profiteront de la Garantie de Début de Carrière
  • 16 000 élèves et leurs parents sont concernés par le programme de renforcement des compétences, qui inclut un portefeuille de talents numériques
  • La réorientation de 30% des étudiants vers des études ayant des débouchés dans des secteurs prometteurs
  • À longue échéance : Les Garanties de Début de Carrière devraient réduire le chômage de 20% chez les jeunes diplômés.
  • Plus de 300 employeurs concernés.
  • Une baisse de 10% de la déscolarisation des étudiants professionnels.
  • Un plan de contrôle parfaitement défini, permettant de produire des preuves de l'impact économique, financier et social en vue de la poursuite et de la reproduction du programme.
  • Une série de critères clairement prédéfinis, une poursuite dans la seconde phase (2020-2025) et une continuation jusqu'en 2032.

Poursuite après 2019 grâce à des instruments financiers privés et publics, à concurrence de 3 000 000 d'euros.

Etapes principales

Février 2017: Début de l'application du programme d'orientation professionnelle. Acquisition de nouvelles Garanties de Début de Carrière par l'élaboration d'arrangements et d'accords avec les employeurs. Ainsi, chaque année, 600 étudiants pourront profiter de la Garantie de début de carrière. Les Garanties de Début de Carrière sont proposées aux étudiants qui sont en dernière année d'enseignement secondaire, s'ils optent pour un stage ayant un fort potentiel professionnel dans l'économie du futur.

Décembre 2017: Développement du programme de responsabilisation parentale. L'objectif consiste à former 60 enseignants sur l'importance de l'orientation professionnelle et le renforcement des compétences des élèves dès leur plus jeune âge. Et également à prendre l'initiative d'impliquer parents et tuteurs, dans l'orientation professionnelle et le renforcement des compétences des élèves. Développement du programme de mise en œuvre des emplois et compétences du futur, pour la nouvelle Économie. Série d'indicateurs permettant de calculer l'impact économique, financier et social.

Août 2018: Début du programme d'accompagnement de la Nouvelle Économie à l'intention des étudiants de l'enseignement secondaire. Grâce à ce programme d'activité d'accompagnement, 3 000 élèves du sud de Rotterdam bénéficieront d'un accompagnement individuel avec un étudiant de la Hogeschool Rotterdam qui à leur tour, recevront à ce titre, des crédits d'éducation (ECTS).

Octobre 2019 : Toutes les écoles du sud de Rotterdam organisent un programme d'orientation professionnelle pour leurs élèves âgés de 9 ans, jusqu'à l'entrée des étudiants sur le marché du travail. En 2019, tous les élèves travaillent à l'aide d'un portefeuille de talents numériques qui les aide à découvrir et à comprendre leurs talents et passions ainsi que la manière dont ils peuvent les intégrer au marché du travail. Accompagnement individuel des élèves du sud de Rotterdam qui suivent un enseignement secondaire. Soutien supplémentaire aux élèves afin de les aider à être admissibles à un niveau supérieur d'enseignement. Par le biais des activités et interventions mises en place dans le cadre du projet BRIDGE, au total, 1 800 étudiants (600 par an) débuteront un enseignement dans un secteur prometteur avec l'aide de la Garantie du Début de Carrière. Contrôle à court et long terme et évaluation de l'impact.

Chiffres clef
200.000
habitants vivent dans le secteur ciblé par BRIDGE du sud de Rotterdam
21%
le taux de chômage dans le sud de Rotterdam
32%
des enfants du sud de Rotterdam grandissent dans la pauvreté
39%
des enfants ont des parents qui n'ont suivi aucune formation particulière ou une formation de faible niveau
EUR 4,997, 624. 24
Total ERDF budget granted
Contact du project
Cleo Pouw
Chef de projet
Eddy Adams
Expert UIA

Actualités du projet

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Student mentors

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Bridge rotterdam young people

Students learning a technical job

rotterdma bridge UIA young people

Young people working on technical design project

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Young people at career guidance event

bridge rotterdam UIA jobs

Young people and teachers working on ICT skills

Bridge rotterdam UIA jobs

Parents attending a career guidance event

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